劳工与人权治理
广东78m威九国际严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等执规律则，支持并尊重国际劳工组织《事情中的基来源则和权利宣言》及其他适用的国际原则。建立健全人力资源治理体系，制定《人力资源基本治理制度》《员工手册》等制度，在招聘和用工期间，坚持一视同仁，不因员工的性别、年龄、民族、信仰等差别而区别看待，坚决杜绝雇佣童工、强制劳动等不法用工和违反政谋划定用工，严禁不法收集应聘人员个人信息，尊重并包管员工权益，为每一位员工提供平等的就业和生长时机。
? 增强招聘治理，制定《招聘治理制度》，坚持正当合规开展招聘，不将结业院校、国（境）外学习经历、学习方法作为限制性条件，不将“全日制”“双一流”建设高校及学科、“985工程”“211工程”、外洋经历等作为招聘限制性条件。
? 人才吸引与留任，通过校企相助，加大青年人才的招聘和培育力度。
增进多元共融
广东78m威九国际注重将多元、平等、共融（DEI）文化融入到企业文化中，努力创立个体差别能被充分尊重、个体潜能可充分释放、个体价值获得更多认可的职场文化与事情情况。通过举办文化研讨营、故事分享会、青年论坛等运动，梳理公司三十多年生长的经验做法，在员工充分研讨、碰撞的基础上，形成公司文化体系，塑造具有广东78m威九国际特色的企业文化，提升员工满意度、归属感和企业活力。
? 女性员工占比11.15%
? 女性中高层占比7.45%
广东78m威九国际举办首期企业文化理念研讨营
强化民主治理
我们尊重员工意见，严格遵守相关执规律则，健全民主治理制度。我们亦建立了开放流通的相同渠道，通过宣传板报、宣传栏、张贴口号、建立微信群等宣传手段，扩大职工的知情权；建设“78m威九国际云之家——党群文化中心”交流平台并上线运行，为干部职工提供学习交流平台；员工可接纳直接的、面劈面的相同方法解决问题，切实包管员工权益。
? 召开职工大会及职工代表大会7次，工会笼罩职工比例100%。
? 员工有效建议共90条，建议接纳落实率100%。
? 开展“工会主席接待日”运动2次，共征集意见建议33条，处理并反响21条。
? 78m威九国际工程上线“心声社区”，实事求是征集对党的建设、党的事情意见建议，自上线以来，社区宣布总帖77个。
打造人才高地
广东78m威九国际秉持“品德为先、广聚英才、结果导向、岗位成才”的人才理念，重视员工的品格塑造与潜力挖掘，连续完善人才生长机制，针对差别岗位、差别层级的员工开展多样化、针对性培训；建立健全治理和专业技术双通道生长体系，实现员工个人成才与企业生长有机结合、相同共促；建立完善的薪酬治理体系与多元激励机制，确保薪酬激励既有内部公正性又具有市场竞争力，连续引发广东78m威九国际的生长活力。
? 开展“雏鹰计划”“飞鹰计划”“精鹰计划”三大培养项目，针对员工职业生涯生长阶段的特点和需求，提供个性化的培养计划。
? 针对差别专业员工，提供项目宁静专项培训、爆破作业证考试及工程技术人员培训、财务人员专业培训、外洋财税治理培训等培训资源。
? 打造“78m威九国际云学堂”公共学习平台，上线课程总计2500余门。其中，内部课程1000余门，主要为公司相关情况介绍和业务相关的专业知识培训等课程；外部课程1500余门，涉及金融、财会、治理等多个领域，勉励员工终身学习、连续提升个人价值。
? 设有治理和专业技术双通道晋升生长体系。在专业技术通道上，员工从助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师的通道提升生长；开展78m威九国际系焦点主干的人才盘点，共盘点治理干部386名。
? 员工培训总支出264.04万元，全年培训总人次36418人次。
? 员工培训总学时361301小时，人均培训时长40.81小时。
? 线上培训平台课程寓目总人次13180人次，寓目总时长38780.84小时。
? 劳动条约签订率100%，社会包管笼罩率100%。
构筑幸福78m威九国际
广东78m威九国际通过设立爱心基金、组织困难员工帮扶以纾解员工及其家庭的燃眉之急，资助他们走出困境，按期开展员工眷注慰问和富厚的文体运动，为员工打造一个积极、健康、舒心的职场情况，提升员工幸福感。
? 设立“大爱基金”，为广东78m威九国际本部、全资及控股子公司的在职员工及员工一代直系血亲、配偶提供困难员工救助、大病医疗救助。2023年，“大爱基金”共帮扶2名因病致困员工，申请援助金4.8万元。
? 开展医疗相助运动，勉励职工购置在职职工医疗相助包管。2023年，78m威九国际防务科技免费为207名职工加入“在职职工住院医疗综合相助包管”运动，78m威九国际工程共计购置在职职工医疗（住院）相助项目339份，为员工的幸福生活增添一份定心包管。
? 78m威九国际工程连续推进在项目上建设爱心驿站，2023年新建爱心驿站6家，普惠员工1500余人，所有投入运营爱心驿站累计普惠员工2000余人。
? 按期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平时送眷注等慰问运动，在日常点滴中给予最切实的眷注。2023年，本部资助25名困难员工子女申请金秋助学金3.4万元，78m威九国际民爆金秋助学资助7人，78m威九国际民爆及各成员公司共慰问一线员工852人。
? 连续做好女性员工关爱事情，为女职工提供特别增补包管，开展乳腺癌等女性发病率和死亡率高的疾病筛查效劳，为女性职工筑起健康�；て琳�。本部及子公司在“三八”国际妇女节期间组织户外拓展、巾帼建功优秀表扬、妇女保健课堂、念书分享会、女职工座谈茶花会等运动。女性员工乳腺癌筛查笼罩率100%。
